岗位职责：

1、根据集团业务发展需求，负责制定总部及各分子公司人员招聘计划，带领团队完成招聘活动的实施、按时高效完成招聘目标；

2、根据招聘计划，结合公司发展需要，对招聘费用预算和实施进行有效控制；

3、组织进行简历筛选，人员甄别、专业测评等，及时完成招聘数据统计、分析与总结（周报、月报）；

4、建立后备人才储备机制，定期维护人力库简历，拓展、维护公司招聘渠道，并与外部招聘机构保持良好的合作关系，带领团队做好人才挖掘、引进工作；

5、对招聘相关的市场活动（如社会招聘渠道、校招）及效果负责；

6、定期提供招聘分析报告，完善招聘制度与流程；

说明：该岗位有岗位绩效奖励；

任职要求：

1、本科以上学历，年龄25-40岁；

2、有丰富的传媒行业，零售行业，教培行业招聘主管或资深猎头工作经验；

3、识人能力强，有专业的招聘面试技能；

4、具有敏锐的市场触觉，能充分挖掘、熟悉行业从业人员动态，人脉广泛；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

其他信息

语言要求：普通话

行业要求：全部行业

薪酬福利：

1、基本工资+绩效工资+目标奖励

2、五险一金+餐补+节日福利；入职后享受多项培训提升；