岗位职责：

1、深入服务的业务部门、了解业务、架构、编制设置背景、目标等，与部门输出架构图及编制

2、根据架构及编制，梳理出各岗位的岗位职责、任职要求及人才画像

3、维护和管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息，提升公司和岗位的活跃度、美誉度

4、筛选应聘简历、主动反搜匹配候选人简历进行邀约，使匹配候选人顺利到公司面试

5、进行人选的初试，根据结构化面试要求评估候选人，出具初试面试报告提交用人部门评估是否安排复试

6、安排对接候选人复试，跟进复试意见，对通过复试的人员进行背调、洽薪、审核薪资、发放OFFER等手续

7、跟踪已发OFFER的候选人到岗情况，及时答复各类咨询，确保到岗率

8、候选人到岗后至试用期间，定期对候选人的入职适应情况、胜任情况做跟踪、关怀等

9、做好服务部门的人才需求预估，提前做好人才储备工作

10、配合华东hrbp做好内部员工培训工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业

2、具有3年以上人力资源工作经验，2年以上招聘岗位工作

3、熟练掌握各种人才的招聘技巧

4、责任心、自驱力、服务意识好，具良好的跨部门沟通协作能力和抗压能力