岗位职责：
1. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理相关制度；
3. 招聘岗位为广州公司的所有岗位和扬州工厂的研发工程师、品质管理、生产管理等重要岗位（不含招工和普通管理岗位）；
4. 组织相关部门对销售人员进行各项培训（包括工厂实习等）；
5. 参与新销售员的培养过程，了解销售经理对销售员的培养进度，并及时向总经理汇报；
6 组织实施广州公司各部门岗位的绩效考核和薪酬设计，不断完善绩效管理和薪酬体系；
7. 季度员工一对一面谈，了解员工动态；
8. 其他涉及人力资源方面的工作。

岗位要求：
1、统招大专或以上学历，管理类相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上同等岗位管理经验；
3、对人力资源战略规划、人才的引进与盘点、薪酬福利设计、绩效体系搭建、员工培训、等方面具有深刻的理解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够有效指导各职能模块的工作；
5、擅长沟通协调，能够熟练处理公司各层级人事关系。