工作职责:
1.负责公司人力成本预算,定期进行人力成本数据分析,有效进行成本优化;
2.负责开展内外部薪酬调研,进行市场对标和薪酬竞争力分析工作;
3.负责公司的工资计算与发放,员工成本数据及报表统计工作;
4.参与制定、调整公司薪酬福利政策;
5.完成领导交办的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,管理类、工程类等相关专业;
2、具有5年及以上薪酬模块的工作经验;熟悉薪酬体系设计,并参与中型及以上规模企业薪酬制度落地执行;
3、熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程,具备绩效管理体系建设的能力;
4、具有较强的沟通协调能力,思维敏捷、逻辑清晰,总结提炼能力强;
5、具有中央科改示范企业工作经验者优先。