岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，包括简历搜集、筛选、面试邀约、面试及录用跟进等，有效满足各部门的人才需求；
2、劳动关系的协助处理，包括员工离职面谈，员工反映问题及思想工作的沟通协调；
3、企业文化活动、员工福利的执行与落实工作；
4、员工入职培训工作的完成；
5、配合人力资源部的其他日常工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、拥有3年以上同岗位相关工作经验，特别是在考勤管理、招聘配置，薪酬福利核算及企业文化活动组织、培训等方面有实战经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务操作及国家相关劳动法规政策；
4、做事细心主动，较强的沟通应变能力，具备良好的执行能力。
5、熟练掌握日常办公软件，包括PPT、excel，有EHR使用经验为佳。