岗位职责: 1.薪资计算，绩效考核管理，0错误率； 2. 根据公司的情况，制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、规章制度、实施细则等人力资源部工作； 3. 监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导，负责下属人员的思想、业务培训，开展职业道德的教育，提出对下属人员的调配、培训、考核意见； 4. 负责公司各部门用人需求的动态沟通确认，并负责依需求推进所需人才的招聘引入工作； 5. 负责研发工程师、中高层管理人员重要岗位的招聘工作，包含信息发布、简历搜索与筛选、面试组织和评价、面试结果的跟踪等工作，确保招聘达成； 6. 负责招聘渠道的开发及维护、评价； 7. 完成上级领导安排的其他事项。 任职资格: 1、熟悉人事6大模块工作流程及要求，掌握较好的面试技巧，各类招聘渠道，具备独立开展招聘工作能力； 2、了解公司业务，熟悉机械加工或自动化方面的岗位人才特点； 3、人力资源或管理类相关专业本科以上学历，5年以上招聘培训工作经验，能独立开展常规岗位及部分核心岗位的招聘工作； 4、具有清晰的逻辑思维、良好的沟通协调、团队协作、工作积极主动的工作态度、坚毅的品质、抗压能力。