人力管培生岗位职责：
1、协助完善公司人力资源管理相关规章制度；
2、参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、岗位管理、员工关系、企业文化等人力资源管理相关工作；
3、负责管理人力资源相关文件和档案，整理、统计员工信息；及时更新维护人事信息系统。
4、协助导师完成岗位其他相关工作。
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、心理学相关专业优先，优秀本科毕业生也可投递；
2、担任班级干部及社团组织负责人优先；
3、性格外向、亲和力强，沟通协调意愿强，办公技能熟练。