岗位职责：

1、战略规划与执行：参与制定集团综合部的发展战略规划，明确部门工作目标和方向，并协同总经理确保战略规划在部门内的有效执行与落地。

2、组织管理与团队建设：负责综合部团队的日常管理和建设工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、激励与职业发展规划等，打造高效、协作、专业的团队氛围。

3、制度流程优化：主导或参与集团管理制度、流程规范的制定、修订与完善工作，确保管理体系的科学性、合理性和可操作性，推动集团管理水平的持续提升。

4、行政管理：负责集团日常行政事务的管理，包括办公环境维护、资产管理、会议组织、接待来访、档案管理等，确保集团日常运营的有序进行。

5、品牌与文化建设：参与集团品牌建设和企业文化塑造工作，通过内外部宣传、活动策划等方式，提升集团品牌形象，增强员工归属感和凝聚力。

6、危机管理与应对：建立健全危机管理体系，制定应急预案，及时应对和处理集团内部及外部的突发事件，减少负面影响，维护集团声誉和利益。

7、信息化建设：关注并推动集团信息化建设，包括办公自动化系统、信息管理系统等的引入与优化，提升集团工作效率和管理水平。

8、战略规划与资源配置：根据集团整体战略，合理规划综合部资源分配，包括人力资源、物资设备等，确保资源有效利用，支持集团战略目标的实现。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，优先考虑行政管理、工商管理、人力资源管理、法律、经济管理等相关管理专业背景。

2、要求具备丰富的管理经验，特别是在大型企业或集团公司中担任过中高层管理职务，熟悉集团公司的运营模式和管理体系。

3、具备出色的战略思维和规划能力，能够参与制定集团综合部的发展战略规划，并推动战略落地执行。

4、具备卓越的组织协调能力和沟通协调能力，能够协调集团内部各部门之间的合作关系，促进信息共享和资源整合。

5、擅长团队建设和管理，能够打造高效、协作、专业的团队氛围，提升团队整体效能。

6、具备快速应对复杂问题和挑战的能力，能够迅速识别问题根源并提出有效的解决方案。

7、具备卓越的领导力，能够激发团队成员的积极性和创造力，推动团队向着共同目标前进。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议