岗位职责：

1、根据国家的政策、法规和董事会的有关决议，负责制定、推行、落实及不断完善公司管理整体运作计划。

2、负责按照集团的管理理念，全面落实集团的各项决策及工作安排；

3、按照董事会下达的经济指标，组织制定公司的年度预算，经企业法人审批后执行。

4、拟定物业公司目标责任书的各项经济目标和服务质量目标条款，严格监督、组织实施。

5、层层分解公司目标责任到各部门、各岗位，审批各部门的目标责任书并监督实施，以保证完成公司的总体目标。

6、每月定时组织人员对各项目标进行检查、分析、评价，对影响目标实现的因素及时、果断地做出处理，保证完成目标。

7、负责监控公司管理费及其它杂项收入及催收程序。

8、组织领导公司市场拓展工作，负责公司整体应收款清收，确保按照年度计划完成任务；

9、负责物业管理相关合同、协议的洽谈和评审，报企业法人审批，并监督执行。

10、审批物业工作开支费用及根据管理收支预算控制公司的支出。

11、负责公司的人员招聘、考核、录用及人员调整工作，监督安排培训课程，保障公司人力资源的配备。

12、协调影响公司发展和服务质量活动的重大公众关系，对重大突发事件进行处理，并报告公司备案。

13、负责督导和监察所属管理员工工作表现，协调各部的工作配合，定期召开部门负责人工作会议，以传达公司政策及拟定工作方案。

14、负责监控公司各部门资产管理和调配，防止公司资产流失。

15、接受并组织完成董事会下达的其它工作指令。

任职条件：

1、大专或以上学历，专业不限，物业管理类等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先考虑。

2、10年以上大型物业企业管理相关经验，且在物业领导管理岗位上工作5年以上的优先考虑。

3、能够组织协调开展物业管理工作，协助提升品牌知名度；

4、参与策划工作，为项目定位、招商营销、品牌推广提供建议；

5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；

6、具有战略规划、分析思维、解决问题能力，富有团队合作及敬业精神，制定物业管理计划并协调实施。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议（工资+业务拓展提成+股权激励）