工作职责：
1、培训体系建设：协助上级领导完善公司培训体系，包括培训需求分析、课程设计、培训效果评估等各个环节；制定和优化培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和高效化。
2、培训需求调研：深入了解公司各部门的业务需求和员工的发展需求，通过问卷调查、访谈等方式收集培训需求信息；根据需求分析结果，制定针对性的培训计划和方案。
3、任职资格梳理、课程开发与设计：结合公司发展战略和员工需求，开发和设计各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。确保课程内容的实用性、针对性和趣味性，采用多样化的教学方法和手段，提高培训效果。协助上级开展任职资格评估及人才梯队建设工作。
4、培训实施与管理：组织和实施各类培训课程，包括培训场地布置、培训设备调试、培训讲师安排等。对培训过程进行严格管理，确保培训秩序和培训质量。 建立培训档案，记录员工的培训情况和培训效果。
5、培训效果评估：设计和实施培训效果评估方案，通过考试、问卷调查、访谈等方式收集培训效果反馈信息，对培训效果进行分析和总结，提出改进建议，为后续培训工作提供参考。
6、内部培训师管理：选拔和培养内部培训师队伍，制定内部培训师管理制度和激励机制；为内部培训师提供培训和指导，提高其授课水平和专业能力。
7、外部培训资源管理：寻找和筛选优质的外部培训资源，包括培训机构、培训讲师等；与外部培训机构和讲师进行沟通和协调，签订培训合同，确保培训顺利进行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2、3年以上培训工作经验，有企业内部培训经验者优先。
3、熟悉培训体系建设和培训管理流程，具备较强的课程开发和设计能力。掌握一定的培训方法和技巧，如讲授法、案例分析法、角色扮演法等。具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作。熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
4、具备较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自身的专业水平和综合素质。有责任心，工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力。具有良好的职业道德和职业操守，保守公司机密。