岗位职责：
1、参与协助编制年度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;2、招聘渠道建立、选择及管理，并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;3、进行外部人才 mapping，负责本地友商人才地图绘制，了解行业趋势动态及人才分布;
4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
5、定期更新内外网招聘信息，按照背景调查的维度了解候选人必要信息并完成背景调查报告。
任职要求:
1、统招本科以上学历，三年以上招聘相关经验，兼具猎头和甲方招聘经验者优先:
2、具备独立负责多个业务线招聘工作的经验，具有较强的系统化思维;
3、具有较强的跨部门沟通协调能力;
4、具有较强的自我驱动力和求知欲。