岗位职责：

1、根据公司的整体发展规划，建立健全各部门各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等；

2、负责行政管理、会议主持、部门接待等重大活动的行政支持工作；

3、协助公司总经理负责人力资源管理与开发工作，执行公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；

4、组织企业物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;

5、负责领导日常、出差行程安排及其他事务处理；

6、完成领导交办的其他任务及突发的工作；

招聘要求：

1、管理、人力资源、秘书等相关专业，咨询服务、项目申报、知识产权、政府服务行业经验优先；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、良好的形象气质和商务礼仪，具有出色的沟通协调能力、组织能力；
4、勤思考，抗压能力强，熟练的文书、PPT 写作能力。