工作职责：
1、组织管理：业务部门各岗位的工作调查和分析，定岗定编定员定额；
2、培训与发展：组织中方及外籍员工培训及人才发展项目；
3、协助各类人事相关制度的编写、修订等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业背景优先考虑；
2、有2年及以上人事管理工作经验，有大型制造业工作背景的优先考虑；
3、工作思路清晰，擅长数据分析与管理，细心、负责；
4、工作有韧性、有激情，能接受海外工作地点。