岗位职责：
一、员工关系：
1. 负责管理公司微信公众号、抖音号、快手号、运营公司网站及后台管理；
2. 创建多渠道、多形式和内容丰富的文化宣导活动，有效推动企业文化的落地；
3. 负责撰写企业新闻、活动、培训、大事记相关文章；
4. 负责宣传册、宣传片等内外宣传物料的设计制作，协助业务单位树立品牌形象及业务推介，为业务提供有效支持。
5. 负责员工劳动关系、劳动投诉、劳资纠纷的处理，咨询应对等；
6. 负责间接员工的离职访谈沟通，做好离职分析，并对离职原因推动相关部门进行改善、对策；
7. 配合公司发展需求，提升人效，做好绩效管理，人才激励和人才留任工作。
二、招募：
1. 根据各部门的人力编制及用人需求，严格按照人力编制进行人力招募工作；
2. 根据所负责部门的人力需求及月度招聘任务进行指标分解，并制定相应的招聘策略，确保指标达成；
3. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传；
4. 负责招聘工作的实施：发布招聘信息、简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、安排面谈、薪资商谈及入职事宜；
5. 负责相关数据整理分析工作；
6. 校园招聘的策划、实施和总结。
三、培训：
1. 负责开展培训需求调查及满意度，汇总部门年度培训教育训练计划，执行培训计划并将执行结果定期向主管汇报；
2. 制度培训预算的编制与调查分析管理，定期向主管汇报培训费用的开支情况。；
3. 制定各类人员的培训计划，具体安排各种培训课程或活动；
4. 负责培训档案管理，i学堂的日常维护管理；
5. 充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，未企业提供培训服务；
6. 内部讲师团队的开发与管理。
7. 负责完成主管交办的其他事项。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源，管理等相关专业优先；
2.具备招募、培训、文宣（抖音公众号运营、视频剪辑、文案撰写等）、考勤、社保、工伤、职级技能申报，其中两个模块的工作经验者优先考虑；
3.熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先；
4.积极主动，善于发现问题和解决问题；
5.亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力；
6.能适应高强度工作。