岗位职责：

1、公司组织机构的设置、调整与分析

2、人事制度、流程的建立，岗位职责说明的编制与完善

3、招聘需求分析与实施，岗位职责说明与能力分析

4、招聘程序和策略，招聘渠道分析与选择

5、员工入、离职、转正手续办理，人员的配置和调动，人员的有效利用与开发

6、员工关系处理，降低人员流失率

7、员工劳动合同的签订，员工劳务纠纷的处理。

8、有关法律法规，公司规章制度的组织培训学习；

9、部门有关工作协调、处理

10、考勤管理、办公公文和内刊管理、培训管理、人事档案管理。

11、公司花名册、通讯录等表格日常更新

任职要求：

1、35岁以下，人力资源专业

2、有相关工作经历优先考虑