岗位职责
1、根据企业战略发展目标和人才发展目标，制定相关的干部管理制度，不断完善干部管理体制，优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;
2、负责设计并持续完善公司英才、雏英储备人才的选拔、培养方式，并组织实施英才、雏英人才工程，探索专业序列人才的培养；
3、赋能公司各级组织，对在岗干部及后备干部开展日常管理工作，确保公司干部管理机制、流程的规范、有效落实与高效运作。
【任职要求】
1、本科及以上学历拥有2年及以上工作经验，大型集团型公司人资管理（干部管理）经验或机关事业单位人才工作经验优先；
2、有干部管理、管理人员培训等经验，独立操作过继任计划、干部梯队建设和干部培养项目者优先；
3、了解人才盘点、人才测评、能力素质模型等常用工具并有实际的操作经验者优先；
4、具有一定的项目规划设计能力与沟通表达能力，善用资源推动项目工作执行落地，抗压能力强，适应高强度的工作。