岗位职责：
1、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件、岗位职责， 制定招聘计划， 组织面试、 复试， 完成人员配备。招聘渠道管理，及时发布招聘广告、管理招聘信息；
3、完善薪酬体系及各部门人员的业绩考核， 有效实现绩效考核的目的。 负责公司考勤核算、工资、绩效、奖金核算和考核标准制定、社保公积金缴纳；
4、 建立公司人才储备库，汇总招聘数据表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题。根据公司发展要求， 针对各类岗位员工设计培训计划并具体实施。
5、 负责建立并管理员工档案，编制各类报表； 6、 负责员工劳动关系的管理， 并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、 组织实施对员工的考勤、 晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理。
8、 及时与员工沟通、 了解思想动态，加强员工归属感。 定期组织各部门员工的培训、考试、表彰大会等工作。 9、领导临时交给的其他任务。 定制人力资源管理的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期完善。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;1年以上同职位工作经验;
2、熟悉人力资源及行政管理各模具规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、擅长企业文化建设，公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织;
5、有较强的学习能力、敬业精神、沟通能力，能够承担一定的工作压力，有良好的团队合作精神
6、素质要求:责任心强、细致、团队意识、与公司其他部门的沟通协调能力，较强的观察能力和分析能力，有亲和力。

7、（重点）PPT报告、excel统计表等必须熟练掌握，做出效果美观精致