一、全面管理与协调工作
1、主持总经办日常工作：全面负责总经办的运行和管理工作，执行总经理的指示，确保总经办各项工作的顺利开展；
2、协调部门关系：协调公司内部各部门之间的关系，平衡各方利益，促进部门间的沟通与合作，确保公司整体目标的顺利实现；
3、制定与执行政策制度：制定或参与制定公司相关政策和制度，并监督其执行情况，确保公司管理规范化、制度化。
二、行政与后勤管理
1、行政管理：负责公司日常行政事务的管理，包括文件资料的归档、收发、打印、复印等，以及印章的保管和使用；
2、后勤管理：负责公司的后勤保障工作，包括办公用品、设备的采购与分配，以及办公环境的维护与管理；
3、会议管理：组织安排公司各类行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决议，并跟进会议精神的贯彻落实。
三、人力资源管理
1、招聘与培训：根据公司发展需要，制定人员招聘计划，组织员工的招聘和培训工作，提升员工整体素质；
2、劳动关系管理：负责员工劳动关系的管理，处理劳动纠纷及其他相关问题，维护公司和谐稳定的劳动关系；
3、绩效考核：组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度，实施考核评比工作，确保公司激励机制的有效运行。
四、企业文化
负责公司企业文化的规划和建设，通过组织各类文化活动，提升员工的归属感和凝聚力。
五、信息管理与决策支持
1、信息管理：负责公司信息的搜集、分析、调查和研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据；
2、决策支持：当好总经理的参谋和助手，协助总经理处理公司重大事项，确保公司决策的科学性和合理性。
六、其他职责
1、接待与公关：负责公司重要宾客的接待工作以及公司与政府、社会各界的关系处理工作；
2、完成上级交办任务：认真完成上级领导交办的其他临时性工作。