1、根据分公司业务目标及策略，建设培训管理体系，并规划实施各层级外勤培养，支持经营目标达成
2、承接分公司下达目标，规划经营目标和节奏，围绕分群策略，推动分群绩优、产品、客户达成路径、销售策略及举措，匹配资源支持，推动工作落地及目标达成
3、承接分公司目标，制定机构人力目标、节奏和策略；统筹推动机构人力发展与资源管理
4、负责下辖网点及营业部/展业课的绩效管理，及业务/人力/训练辅导规划、推动、追踪

任职资格：

1、2024及2025届毕业生，本科及以上学历，专业不限；

2、具备良好的沟通能力、组织协调能力，善于统筹规划；

3、具备较好的市场敏感度及较强的学习能力。