工作职责：
1、依据公司整体战略规划，精心制定并持续优化人力资源管理流程和政策；
2、深入了解每个团队成员的专业技能、工作经验、职业兴趣和发展潜力，为其量身定制长期的职业发展规划和短期的培训提升计划。针对成员在人力资源各个领域的知识和技能短板，安排内部培训课程、外部学习机会或专业研讨会；
3、设计并实施一套完善的团队绩效管理体系，该体系以公司战略目标为导向，将团队整体绩效目标细化分解到每个成员的日常工作任务中。
岗位要求：
1、本科以上学历，拥有十年以上丰富且全面的人力资源管理实践经验，能够独立处理和解决复杂的人事问题；
2、具有良好的领导能力和团队协作精神，能够激励团队达成目标；
3、熟悉相关法律法规，确保公司人事活动的合法性。