岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，盘点业务模块人员编制及招聘计划，并协助组织实施；
2、负责搭建及优化业务模块人力资源体系，共同推动业务部门发展；
3、负责开展业务部人才盘点，建设人才梯队；
4、构建和谐的员工关系,通过走访、面谈等手段，听取员工心声，了解员工现状，及时予以帮助和反馈；提供人力资源政策咨询与服务；
5、员工入离职手续办理，新员工岗上跟踪，转正手续、调动手续办理等相关业务；
6、人才建设的其他相关事宜；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、3年及以上制造业人力资源相关岗位工作经验，熟悉人力资源流程体系及各大模块；
3、具备较好的项目经验以及项目操盘管理能力，善于整合内外部资源与他人合作达成成果；
4、业务意识强，正能量，结果导向，有极强的自驱力及逆商，喜欢有挑战性的工作。