职责描述：
1、计划制定：结合总部提供的陈列方向，规划分公司陈列策略，设计陈列方案；
2、陈列实施：根据工作计划及陈列策略，定期进行店铺陈列（月度主推、人员带教、新开整改店等），根据陈列落地情况与销售分析，及时调整陈列方案；
3、转训管理：负责执行总部陈列培训的转训工作，规划分公司内部培训；
4、人员带教：负责对部门内人员、终端店铺陈列团队及人员的陈列组织与带教；
5、陈列支持：负责对直营店铺或有需求的经销市场进行陈列规划、业务指导及现场支援与培训工作；
6、陈列稽核：负责店铺形象考核及现场稽查工作，贯彻执行陈列标准；
7、项目考核：结合总部各阶段店铺陈列类管理项目要求，制定分公司项目考核标准，定期进行项目考核；

任职要求：
1、了解服装行业趋势、整体运作模式与流程，理解品牌的定位、风格和价值观；（大方向趋势）
2、熟悉色彩理论、构图和空间设计，能够设计符合品牌形象、吸引人的橱窗展示和店内陈列；（基础技能）
3、了解目标市场和消费行为，能够将市场营销策略融入视觉陈列中，分析销售数据和顾客反馈，使用数据驱动的方式来评估陈列效果，优化陈列策略；（基础方法）
4、有较强的陈列规划能力：能够根据公司整体战略和市场需求，制定长期和短期的陈列策略；；
5、有一定的陈列设计能力：能够规划产品、灵活运用产品，设计出创新且符合品牌形象的陈列方案，进行店铺陈列及新开整改店调整支持；
6、有较强的陈列带教能力：能够规划并执行陈列带教工作，熟练进行陈列演示和实践带教；
7、有较强的标准转训能力：能够将陈列要求完整设计成陈列带教课件，培训传达给各级别受训人员；
8、有较强的市场分析能力：能够根据公司及竞品陈列情况及销售数据，分析市场趋势和竞争对手的陈列策略，调整和优化公司的陈列方案；（实际操作）
9、有1-3年陈列主管岗位工作经历，熟练使用日常办公软件，熟悉使用PPT进行陈列方案的设计和展示；（经验要求）