1、主持综合管理部的工作，人力资源、行政、后勤管理。

2、推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进；

3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；

4、参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；

5、员工关系管理及劳资关系处理，参与制定薪酬政策和晋升政策。

6、其他综合管理工作