岗位说明：
制度建设：
1、销售体系制度、流程建设的梳理与优化;
2、制度执行监督与检查;
绩效跟踪：
1、销售部各阶段各类产品销售任务指标的分解;绩效跟踪;
2、销售部及各区域目标达成进度跟踪;
3、销售部各项激励奖金的核算;
4、渍效结果的应用和人员处理;
人事管理：
1、营销中心人员管理(拜访数据、考勒、费用、会议、培训、绩效面谈、阶段性激励执行核查、统计、汇总、公示);
2、营销中心会议统筹安排、重点工作执行监控、决议落地跟踪;
任职资格：
1、30-35岁内，第一学历本科及以上学历;
2、3年及以上销售管理类或同岗位工作经验;
3、具备沟通协调和统筹能力，熟悉物流、货运流程，熟练操作OFFICE软件，会计专业优先;
4、为人诚实、正直，具有良好的职业道德和高度的责任感及敬业精神;