工作职责:
1、根据集团的战略目标和业务需求,设计并实施全面的招聘计划,确保招聘活动支持集团的长期发展目标。
2、与各部门负责人紧密合作,明确招聘需求,分析岗位职责,制定详细的职位描述和任职资格要求。
3、开发和维护多元化的招聘渠道,包括线上(如行业招聘网站、社交媒体、公司官网)和线下渠道(如招聘会、校园招聘),以吸引高质量的候选人。
4、设计高效的简历筛选机制和面试流程,确保快速而准确地评估候选人的能力和潜力。参与或指导初步面试及终面,提出录用建议。
5、建立并维护潜在候选人数据库,进行长期的人才储备管理,以应对未来的招聘需求。
6、定期分析招聘数据,包括招聘周期、成本效益、渠道效率等,为招聘策略的调整提供数据支持。
7、确保招聘流程符合所有相关的法律法规,维护招聘工作的公平性、多样性和包容性。
8、协助提升集团的雇主品牌形象,通过各种渠道宣传集团文化、价值观和职业发展机会,吸引更多优秀人才。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、至少拥有3-5年的招聘工作经验,有在养殖业、农业或相关行业招聘背景者优先。
3、精通招聘流程,熟悉各类招聘渠道及测评工具,了解行业趋势和最佳实践。
4、能够在跨部门环境中有效沟通协作,有能力带领招聘团队达成目标。
5、户籍所在地或定居地点以南方地区优先考虑。
6、具备招聘体系0-1的搭建经验。
五险一金、包吃包住、提成、年终奖、利润奖等