任职要求：
1.本科及以上学历， 人力资源管理等相关专业优先；
2.有3年同岗位经验者优先；
3.熟悉人事类各项流程，精通招聘、培训等模块；
4.沟通能力较强，接受短期出差。
主要职责：
1.根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；
2.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
4.根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；
5.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道等。
职位福利：绩效奖金、交通补助、五险一金、多次晋升机会