一、工作内容
1、制定工作标准和工作流程：根据薪酬和绩效体系要求，制定薪酬、绩效考核、评价等具体工作的实施细则和工作标准和工作流程，以保证相关工作开展有章可循。
2、薪资奖金核发：根据体系和管理细则标准，负责员工月度工资、季度工资、年度奖金、劳务管理费等的核算工作，确保管理费及员工工资及时、准确发放。
3、薪酬福利数据信息收集：根据人才市场情况，组织收集市场薪酬福利数据，并进行科学分析，为薪酬决策提供数据支持。根据工作要求，做好内部员工、部门、岗位等的薪酬结构、薪酬数据等的统计、分析工作，为薪酬决策提供依据。
4、组织绩效考核评价：根据体系和管理细则标准，组织和指导各层级员工的月度、季度、年度考核、评价、管理人员述职等工作，汇总考核、评价结果，归档考核、评价结果，以保证考核评价结果的应用。
5、绩效跟踪：根据绩效考核结果，指导和跟踪各部门的绩效评估过程，协调解决部门和员工在绩效评估过程中的各种问题和申诉，以保证员工客观认识绩效结果，进行提升或改善。
6、绩效工具体系运维：根据工作需要，组织开发薪酬考核系统和工具，并实际应用，达到提高工作效率、完善数据统计的目的。
7、绩效指标库建设：根据考核体系执行情况，协助各部门建立各岗位绩效指标库，尤其是关键岗位指标库，以达绩效考核效果准确和员工激励到位的目的。
8、负责薪酬科人员的管理、团队建设及绩效考核评价等工作。
二、任职资格
1、本科及以上学历，有5年以上大型制造业工作经验；
2、应熟悉薪酬、绩效模块工作内容及流程，并具有一定的实践经验；
3、应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规；
4、熟炼使用办公软件，具备基本的网络知识；
5、对数字敏感，有较强的沟通能力、系统逻辑能力。