岗位职责：
1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。
任职要求：
1. 年龄：23-28周岁，大学专科或以上学历；
2. 熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
6. 极强的抗压能力；
7. 人力资源专业优先，可接收优秀应届毕业生及退伍军人，形象气质佳。
8. 适应驻外工作（工作地点在各省省会城市）
待遇: 底薪4000元-4500/月+绩效+奖金+旅游。前期综合薪资6000+，提供住宿，总部有食堂，分公司有厨房。
职位福利：包住、每年多次调薪、员工旅游、弹性工作、无试用期、餐补
职位亮点：晋升快、绩效高