岗位职责:
1.负责公司整体人才招聘策略的制定与实施,包括但不限于招聘渠道的选择、招聘流程的设计及优化等;
2.对接业务部门,深入了解其业务特点和人才需求,为各部门提供专业的人才寻访与评估服务;
3.统筹各项招聘工作的开展,监督并推进招聘进度,实现部门人才需求的交付,各区域重难点营销类岗位招聘交付;
4.分析招聘数据,持续改进招聘流程,提高招聘效率和质量;
5.招聘费用预算制定,规划控制整体招聘成本,优化招聘费用投入产出比;
6.领导并管理招聘团队,指导团队成员完成各项招聘任务。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,专业不限;
2.具有5年及以上招聘经验,有猎头经验或相关行业经验优先;
3.具备扎实的理论基础,擅长人才定向挖猎;
4.对医药行业人才市场有深入了解;
5.出色的人际沟通能力,强烈的责任心和团队合作精神。