岗位职责及目标
①负责能提职责定义、能提岗位评价的逻辑及取数口径梳理，输出标准。
②培训相关流程、制度、标准建设；
③负责培训竞争力数据监控系统及数据看板搭建；
④负责学习系统优化迭代，协同研发部门或外部供应商，优化学习系统功能；
⑤负责各群体学习地图的建设，明确成长路径；
⑥负责终端专业力师课体系标准、制度及师课管理
⑦负责能提终端各群体群体的常规和专项培养方案、制度标准的建立，推进培训落地，促进人才能力提升；
任职要求
1、本科及以上学历，学习力强，有站内异常作业相关工作经验优先。
2、具备有较强的抗压能力、优秀的组织协调、沟通能力，服务意识与团队合作意识较强
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备良好的业务处理能力
4、能及时高效的处理运营管理问题和完善运营问题的管理方案能力