岗位职责：

1. 关注市场和政府动态，负责政府项目申报和验收，确保公司行业和政府商机及合理的惠及;

2. 定期对接政府、企业客户，协助总经理跟进重点项目，维护大客户、政府机构等客情关系和商务谈判；

3. 协助总经理进行各项会议及谈判，撰写和跟进落实公司总经理会议的各项决议、决定等文件的起草、发布和推进；

4. 熟悉公司产品，了解和实操公司各个部门的工作内容，深刻理解公司业务，以经营性的思想、方法和手段，协助总经理实现企业人力资源的优化配置

5. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，负责协助部门主管招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘 流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理，完成人员配置。

6. 负责构建各个岗位的任职资格模型，优化企业整体员工素质能力，特别是关键岗位或核心岗位，符合公司需求的专业技术性和管理性人才的选聘和选拔。

7. 负责制定员工手册和岗位职责说明书，协助各部门主管制定各个部门的工作流程和管理制度，提高工作效率，并不断完善和修正。

8. 负责公司薪酬福利体系优化、完成公司各部⻔⼈员的业绩考核，协助各部门主管有效实现绩效考核的目的。

9. 负责定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源数据汇总和分析。

10. 协助销售工作部门主管，负责推动激励制度，企业文化区域性落地，打造有战斗力、风清气正的销售铁军团队。

任职要求：

1. 两年以上工作经验，一本以上学历，管理科学，人力资源，理工科专业；

2. 具有优秀的公文写作能力及策划能力，可独立完成PPT及宣讲；

3. 抗压能力强，具有高效处理事务的能力和强烈的时效观念；

4. 善于站在公司管理层、客户的角度考虑问题；具有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力；