岗位职责：
1、协助院长组织开展全院人才梯队建设，组织各部门、科室完成人才盘点，定岗定编；
2、在院长指导下，做好人事科招聘管理工作；
3、在院长领导下，开展全院绩效考核，制定绩效考核方案并组织执行落地，实现优胜劣汰，多劳多得的管理目标；
4、在院长领导下，完善人事管理制度，强化管理体系。
任职条件：
1、有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力；
2、本科以上学历，临床医学专业，有丰富额临床一线工作经验，有三甲医院科室主任、医务科长工作经历者优先；
3、对法律、法规、行业标准与规定熟悉，极强的政策解读能力；
4、主抓过人事工作，熟悉人力资源各模块。