1、根据公司业务发展需求和营销各部确认的人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，执行人员招聘工作；

2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；

3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要节点的实施到位，

招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

任职要求：

1、本科及以上学历，2年以上招聘经验，营销端招聘优先；

2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动学习意识；

5、熟练操作office办公软件；

6、能够适应出差者优先。

职位福利：绩效奖金、五险一金、节日福利、项目奖金、通讯补助、周末双休、大牛带队、鼓励内部创新

职位亮点：上市公司，发展前景广阔