岗位职责:
1、 根据公司总体发展规划和年度目标任务，制定人力资源部整体战略规划，对人力资源部六大模块的战略进行分解，确保人力资源各项战略目标的有效实施；
2、 根据公司战略规划，对公司年度组织架构提出建设性意见，督促组织各部门根据年度规划编制部门及公司的组织、架构；
3、 根据公司年度组织架构设置，全面规划公司年度招聘方案，督促招聘与配置日常工作的有序开展；搭建公司内外部人才储备库，建立员工发展通道；
4、 搭建并完善公司绩效体系，制定、完善公司年度绩效管理制度；督促年度绩效方案的编制与实施；确保绩效结果的有效运用；
5、根据公司发展战略、规划，建立相匹配的培训管理体系，对公司的培训管理工作流程进行完善；建立外训机构评估体系；审核年度培训计划与总结，督促日常培训工作的开展；
6、负责建立人才培养机制，并组织人才培养、考核、任用工作的落实；
7、负责企业文化建设工作，维护企业宣传平台；
8、负责公司行政管理制度、工作流程的建立，并组织落实；
9、负责接待工作的管理，对外往来事务的沟通与协调等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块及行政管理；
2、具备5年以上，大型企业人力、行政工作管理工作经验；其中2年以上制造企业同岗位工作经验；
3、具备较好的统筹管理能力、协调能力、组织能力等；
4、 悉国家有关政策法令，掌握国内人力资源动态，了解国际国内人力资源管理模式；
5、 扎实的人力资源开发、管理的理论知识和较强的解决实际问题的能力；及行政制度建设、科学管理、公共关系学知识。