岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求，在人资各大板块提供有效的解决方案并实施；
3、根据业务部需求，分析及独立负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略；
4、对业务部门进行人才盘点，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
5、主动与各层次的员工进行有效沟通，建立良性的内部沟通机制；
6、参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
7、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；
8、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、两年以上BP相关工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，有产研线、营销线bp相关工作经验优先；
3、熟悉HR各模块，擅长招聘及绩效模块，具备一定数据分析能力；
4、善于沟通，具有业务思维，能从HR角度给到业务部门建议，满足业务部门需要，具有较好的抗压能力；
5、各类业务数据分析汇总、趋势分析，为流程改善和业务发展提供相关数据支持。