1. 学历要求

学历：本科及以上学历实习生、应届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2. 专业知识

熟悉人力资源管理的基本模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

了解劳动法及相关法律法规。

3. 软技能

沟通能力：具备良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。

团队合作：具备团队合作精神，能够与同事协作完成任务。

学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。

抗压能力：能够在压力下工作，适应快节奏的工作环境。

领导潜力：具备一定的领导潜质，能够承担更多的责任。

4. 实习或项目经验

有相关实习经验者优先，如人力资源部门实习、校园招聘助理等。

参与过校园组织、社团管理或相关项目者优先。

5. 语言能力

良好的中文书面和口头表达能力，具备一定的英语口语交流能力。

6. 计算机技能

熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。

7. 职业素养

具备良好的职业道德和职业素养，能够保守企业及人事机密。

具备较强的责任心和执行力。

8. 其他要求

对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展。

具备创新思维，在开展工作中能够提出改进建议。