工作职责：
1.负责激励绩效体系管理与执行；
2.负责薪酬福利管理与执行，包括薪酬绩效核算/发放、社保公积金申报等；
3.负责行业薪酬绩效调研与分析，确保公司薪酬绩效体系具备竞争力；
4.组织薪酬绩效相关的培训和宣传，处理薪酬绩效相关的员工问题和争议；
5.完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1.年龄学历：90后，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业总部平台薪酬绩效工作经验；
3.专业技能：熟悉国家劳动法律法规，掌握先进的薪酬绩效管理理念和实践；具有出色的数据分析能力，能够独立完成薪酬绩效相关报告的编写；
4.通用素质：具备优秀的沟通协调能力、团队协助能力、学习能力和执行力，思维灵活。