工作职责
1. 主导养猪业务线组织架构优化与人才规划，结合养殖生产周期设计适配的人力配置方案，支撑业务规模扩张需求。
2. 搭建主管、线长、场长等核心岗位的精准招聘体系，拓展农牧院校、行业社群等垂直渠道，保障关键岗位人才供给。
3. 设计符合养殖场景的绩效激励机制，平衡生产安全、成本控制与员工留存目标，提升团队积极性与稳定性。
4. 推动养殖团队技能培训体系落地，聚焦一线员工专业操作能力与合规意识提升，降低生产风险。
5. 建立养殖板块人力数据分析模型，通过人效指标追踪与优化，持续降低生产端人力成本结构。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、畜牧兽医等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上农牧/养殖行业人资管理经验，熟悉养殖业务全流程。
3. 精通生产型团队招聘流程设计，深刻理解养殖行业人才市场特性与员工留存策略。
4. 具备强项目推动能力，能独立主导养殖板块薪酬体系优化、人才盘点等核心人力项目。
5. 能深入一线养殖场景，具备跨部门协调解决人力问题的实战经验，抗压能力强。