1、负责员工招聘体系的建立和完善；
2、统筹监控招聘工作，甄选合适的人才；
3、 负责子公司公司劳动合同管理和人事档案管理工作；
4、 负责办理员工入离职、岗位异动等手续，监督子公司用工管理工作；
5、 严格监督执行公司考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等工作；
6、开展事业部培训工作；
7、负责领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源专业、工商管理类专业
2、具备现代企业人力资源管理念和管理能力；三年以上大中型企业人事行政管理工作经验，具有校招相关工作经验优先。
3、熟练办公软件，具备优秀的组织协调能力、语言沟通能力、写作能力、突发事件的解决能力等；
4、熟悉中国劳动法，具有企业人力资源管理体系建设和实施的成功经验。