一、岗位要求：

1、负责编制人力资源管理计划，积极完成集团人力资源年度工作；认真编写年度培训教育计划，积极完成新员工岗前培训及年度专题教育培训工作，制定培训方案并具体实施，提升员工的技能和素质，实现公司的发展目标；

2、负责公司员工薪资、绩效考核的制定与实施，设计与实施具有竞争力的薪酬福利体系，确保员工的激励和保留；

3、严格制度完善人力资源管理制度并执行监督，处理员工合同的签订、续签，劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系；

4、依据公司部门招聘需求，制定并执行招聘计划，开发和维护招聘渠道，组织笔试、面试、复试，完成人员配备，能够吸引和留住人才；

5、负责员工入职、转正、晋升、调岗、辞退、离职管理，以及人事资料的管理和更新；

6、完成领导交代的其他工作。

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先，5年以上人力资源管理经验；

2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及相关实操能力；

3、熟练掌握office办公软件；

4、工作积极主动、细心踏实、责任心强，能适应适当的加班；

5、良好的组织、计划、协调、沟通及语言表达能力和抗压能力。

三、招聘办法

1、报名要求

持本人有效身份证、学历证、相关职称等证件原件及复印件。

2、招聘流程

按照网上报名、公司现场报名、组织笔试和面试、发放录用通知、 签订劳动合同

四、薪资福利待遇

1、人力资源部副总监转正经考核后月工资7000元。

2、转正后按劳动法有关规定签订劳动合同，公司负责缴纳社会保险（养老、工伤、生育、失业、医疗）五险（个人自负部分在工资中按月扣减）。

3、餐厅每日提供三餐不重样的自助式免费职工餐。配套有员工公寓楼、澡堂、理发室。

分管招聘、培训、督察各一名