任职要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：一般要求 1 - 3 年或以上人事相关工作经验，有跨部门合作经验者更佳。

3. 知识技能：熟悉国家劳动法规及人力资源管理相关政策；熟练使用办公软件，擅长数据统计与分析；了解人力资源管理系统，掌握线上招聘平台操作。

4. 核心能力：具备良好沟通与协调能力、组织策划能力、问题解决能力、抗压应变能力。

5. 个人特质：工作严谨主动，有责任心，热爱人事工作，具备团队合作精神，服务意识强，保密意识高。

1. 员工关系管理：与各部门协调沟通，及时办理员工的入、转、调、离工作，解答员工相关疑问，妥善保管登记员工档案。敏锐察觉团队氛围，积极引导，处理员工纠纷和投诉，维护和谐的员工关系。

2. 考勤与社保管理负责员工考勤相关工作，梳理考勤流程，解答员工疑问，确保考勤异常及时解决，月底准确输出考勤数据。完成社保项目每月及时增减员，员工出现意外及时处理，以及日常相关咨询的解答。

3. 招聘与配置：部分岗位社会招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历、邀约面试等。

4. 培训与发展：协助制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。

5. 绩效管理：为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据。