• 岗位职责
  

1、负责集团酒店学院/培训中心的日常运营和管理工作；

2、根据集团发展战略及运营规划，制定中长期人才培养计划；

3、根据集团运营实际与培训需求分析，制定年度培训计划和预算；

4、针对集团发展战略及运营调整等，优化、修订集团（含总部及各下属酒店）人才发展及培训标准、流程、制度、规范等；

5、结合集团人力资源战略、培训规划和连锁酒店发展需要，研发相应课程（包括新课程研发与老课程的优化升级与创新），编制各类各级培训教材，建立、维护、优化、更新集团培训课程库；

6、构建集团线上培训系统，并能通过视频、音频、直播等方式进行线上系统化培训，督导旗下连锁酒店的实施，并建立线上考勤、考核和评估体系；

7、对培训课程进行管理及对培训成效进行综合评估，以确保进展能够配合集团的发展目标和企业文化；

8、根据集团年度人才培养发展计划，组织召开各类管理人员资格认证培训班（职业经理级、总经理等），并按集团对于各岗位的考核评估要求进行资格认证；

9、培养内训师队伍，发展优质的外部培训机构资源。做好内训师和外部培训资源的管理和维护；

10、指导旗下酒店年度培训计划和预算的制定、根据集团培训要求和旗下酒店的需求对旗下酒店进行线下、线上或现场的培训支持；

11、完成集团交办的其它工作。

• 岗位要求
  

1、本科以上（硕士及以上学历优先），旅游管理、工商管理、企业管理等相关管理专业，有相同岗位5年以上工作经验，具有国际品牌酒店同等职位工作经验优先考虑；

2、具备成熟课程产品输出经验和各类培训的实战经验，能够实施各类培训；

3、熟悉培训管理体系，具有优秀的培训技巧、演讲技巧、展示及沟通能力；

4、熟练使用 Word, Excel和Power point等办公软件；

5、敬业投入，热爱学习，接受新事物的能力快，善于沟通协调，拥有出色的组织能力、语言表达能力、应变能力和有效解决问题能力。