⑴人力资源规划。负责集团人力资源管理体系搭建，完善各项制度及措施保障，制定中长期人力资源发展规划，确定年度人力资源配置计划。

⑵组织结构管理：负责制定组织编制管理体系，参与集团组织结构设计，优化组织流程，制定年度四定工作，提升组织效能。

⑶人才梯队培养。负责确定人才队伍建设实施方案，建立管理队伍、技术队伍储备、培养、管理机制，制定人才梯队职业发展管理与继任计划，规划和实施员工培养计划。

⑷干部绩效管理。负责制定集团绩效考核管理体系，并对管理权限范围内干部的任免试用的考核、考察、评价等。

⑸薪酬福利管理。负责制定集团薪酬福利政策，确保公平合理的薪酬体系，负责对各产业人工成本预算及支出进行管控，不断提升人效。

⑹员工关系管理。维护良好的员工关系，促进和谐的工作环境。