1.制定并实施人力资源战略，确保与公司整体战略相匹配
2.管理和优化招聘流程，吸引并保留优秀人才
3.设计并维护有效的薪酬和绩效管理体系
4.推动员工培训和发展计划，提升员工能力
5.维护和改善员工关系，营造积极的工作环境
6.参与公司决策，提供人力资源方面的专业建议
任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业
2.8年以上大型企业人力资源相关工作，5年以上大型企业人力资源管理工作经历