1、负责招聘渠道职位的发布，人员的招聘及后续入职人员的跟踪；

2、负责员工入职、转正、异动和离职手续的办理、员工档案的管理和员工劳动合同的签订；

3、负责员工五险一金的缴纳、增减员、工伤、生育险报销和基数核定等；

4、负责员工绩效考核和车间计件补贴数据的收集；

5、负责每月员工考勤的统计；

6、负责公司座机电话充值及手机卡充值/发放管理；公车加油卡的充值；审批金额；

7、负责员工花名册和通讯录的管理；

8、负责公司企业邮箱，钉钉，微信群的管理工作；

9、负责公司房租、水、电费用的支付；

10、负责车间及办公环境的5S检查；

11.、负责公司诉讼事件与律师的对接；

12、负责园区相关事宜的对接；

13、完成领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、 专科及以上学历，人力资源、行政管理和工商管理相关专业；

2、 3年以上人事行政相关工作经验；

3、 常用office办公软件使用熟练；

4、 具有良好的沟通、表达能力、应变能力和亲和力；

5、为人诚实、正直、敬业、责任心强，具备较强的抗压能力。