岗位职责 1、负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等人事相关手续的具体工作，完成公司有关劳动合同的管理； 2、负责建立和完善人员档案管理，管理员工信息和档案，建立人事档案； 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 4、负责人员的招聘与培训，制定公司绩效考核标准； 5、有效完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历; 2、具有1年以上招聘或人事工作经验; 3、具备良好的文字功底，能进行公文写作; 4、工作认真、细致，具有高度的工作责任心。