招聘与配置

• 招聘计划制定：根据企业的发展战略和各部门的人才需求，制定相应的招聘计划。负责项目人员招聘管理、雇员招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作
• 员工入职手续办理：负责项目处理员工的入职、离职、调任、升职等手续，确保流程的顺利进行。
• 人才筛选与录用：通过面试、评估等方式，筛选合适的候选人，并做出最终的录用决定。

培训与发展

• 新员工培训：为新入职的员工提供岗前培训，帮助他们快速适应工作环境。
• 业务培训：针对公司业务发展的需要，组织各类业务培训，提升员工的工作能力和专业素养。
• 外部培训组织：协调组织员工参加外部培训，拓宽员工的视野，提高综合素质。

薪酬福利管理

• 薪资结构设计：根据市场调研和公司实际情况，设计合理的薪资结构，确保公司的竞争力。
• 薪酬发放与调整：负责员工的薪酬发放工作，并根据公司的经营状况和市场变化适时进行调整。
• 社会保险与公积金办理：负责员工社会保险、住房公积金等福利政策的实施和相关手续的办理。

绩效管理

• 绩效考核体系建立：根据公司战略和部门目标，建立科学的绩效考核体系，确保考核的公正性和有效性。
• 绩效数据收集与分析：收集和整理绩效数据，对员工的工作表现进行分析，为管理层提供决策依据。
• 绩效反馈与改进：定期向员工提供绩效反馈，帮助员工了解自身表现，明确改进方向。

劳动关系管理

• 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、变更、终止等工作，确保合同的合法性和有效性。
• 劳动争议处理：在发生劳动争议时，协助员工和管理层进行沟通协商，处理劳动纠纷。
• 人事档案管理：建立和维护人事档案，确保员工信息的准确性和完整性。

制度建设与执行

• 人力资源管理制度执行：严格执行公司的各项人力资源管理制度，确保制度的落实和执行到位。
• 政策研究与更新：关注劳动用工等人事政策及法规的变化，及时研究并提出相应的对策和建议。

临时性任务与支持

• 领导交办事项：接受上级领导的工作安排，完成临时性或紧急性的工作任务。
• 跨部门协作：与其他部门紧密合作，共同推动公司战略目标的实现。