一、岗位职责
1.根据业务部门人才需求，制定每月招聘计划、完成每月社会招聘目标。
2.负责关键岗位人才地图管理，完成对标公司架构摸排及关键岗位人员挖猎沟通。
3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式；
4.分析每月招聘数据，对现有招聘流程、渠道进行优化。
5.协助关注人才入职后的工作表现及状态，跟踪人员融入。
6.提供建议和培训，帮助管理人员提高招聘技巧和面试能力。
任职要求:
1.招聘经验3年以上，2-3年猎头经验优先，做过家居建材行业优先。
2.熟悉社会招聘渠道、校园渠道。
3.熟练使用招聘工具进行人才筛选。
4.良好的沟通能力和表达能力、抗压能力。
5.能独立完成招聘任务指标。