工作内容：
1、日常数据监控解读，预警业务异常，并联动政策方推动业务改善；
2、根据业务发展需求，设计、完善销售岗位的绩效体系与激励体系，根据业务发展及时调整和不断优化考核及激励机制；
3、负责提成、绩效成本测算，合理化控制成本；针对过程中发现的问题，及时复盘原因，优化激励导向；
4、进行规划设计、项目推动、运营监控、日常追进、结果复盘，保证核心策略的落地，提升营销团队执行效率；
5、短期激励方案设计，通过设定短期的激励方案以促使业务达成阶段性目标；
6、绩效/激励方案沟通与落地，负责和业务、财务、HR等相关部门沟通并确认激励方案，完成对销售团队的落地和宣贯；
7、根据内外部市场环境，结合行业发展现状，预估业务增长，搭建合理的拆解模型，分解销售团队业绩任务。

任职要求：