工作职责‌：

‌1、薪酬核算与发放‌：负责全司薪酬的核算及发放，确保员工工资及时准确，建立并完善薪酬制度、规则等，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制‌；

2、人工成本分析‌：进行公司人工成本分析、诊断、监控体系搭建，跟进问题改善结果，持续优化人工成本结构‌；

3、预算与调薪‌：负责年度人工成本预算、年度激励、年度调薪等阶段性重点工作事项方案的制定及追踪复盘‌；

4、薪酬竞争力分析‌：持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力‌；

5、系统搭建与管理‌：参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施‌；

‌6、人力资源项目支持‌：支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级，提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展‌。

任职要求：‌

1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先；

2、具有8年以上薪酬工作经历，其中5年以上担任管理岗位工作经验，医药行业或制造行业人选优先‌；

3、具备良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力；熟悉整体报酬、激励等工具及相关方法论；熟悉薪酬架构设计，了解职级与薪级体系搭建‌；

4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力；能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德‌。